Réaliser un CV percutant

L’un des éléments les plus importants quand on postule quelque part est le CV. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi votre candidature a pu être rejetée par des entreprises qui vous correspondaient ? Si tel est le cas, peut-être avez-vous remis en question votre lettre de motivation, ou carrément l’entreprise en elle-même. Sachez que ces refus pourraient très bien venir de votre CV également. Reflet de votre expérience professionnelle et d’une partie inhérente à votre identité. Il est pourtant primordial de s’assurer d’avoir un CV de qualité avant de postuler quelque part. C’est pour cette raison que nous vous proposons, dans ce court article, d’apprendre ensemble à réaliser un CV percutant qui vous aidera à décrocher le poste que vous souhaitez !

 

 

Que mettre dans son CV ?

Celui-ci doit comporter une photo, vos coordonnées, un titre (par exemple : « Recherche un CDI en Analyse financière / Région de Strasbourg »), vos expériences professionnelles (intitulés des postes, dates, entreprises, missions), votre formation et les compétences comme les logiciels informatiques maîtrisés, les langues parlées, les certifications obtenues, le permis de conduire et la possession d’un véhicule. Vous pouvez ajouter un encart sur les centres d’intérêt afin de personnaliser votre Curriculum Vitae.

Une nouvelle tendance est d’intégrer les soft-skills. En opposition aux hard-skills qui représentent les compétences techniques, les soft-skills sont les compétences relationnelles comme le travail en équipe, le leadership, la prise d’initiative, l’esprit critique, etc.

Votre Curriculum Vitae doit être le plus lisible possible. On doit y retrouver deux lectures potentielles. Une lecture rapide via les titres et les mots mis en valeur, et une lecture en détail avec la description des missions et des compétences.

Si vos expériences sont trop nombreuses, privilégiez les plus pertinentes et significatives pour le poste recherché. Dans l’idéal, le Curriculum Vitae doit tenir sur une page. On préconise une page pour dix ans d’expérience.

Pour appuyer vos expériences, vous pouvez inscrire des références issue de votre réseau professionnel (votre ancien manager ou un collègue avec qui vous avez collaboré par exemple). Si les entreprises visées sont de grosses PME ou des multinationales, vous pouvez ajouter un Curriculum Vitae en anglais. Il ne doit y avoir aucune faute d’orthographe.

Enfin, lors du choix des mots pour décrire vos expériences. Sachez que votre Curriculum Vitae peut être lu dans un premier temps par un algorithme à la recherche de mots-clés. Si les mots-clés attendus sont détectés, celui-ci passera à l’étape d’après, si ce n’est pas le cas il sera recalé. Les mots-clés indispensables sont souvent inscrits au sein des offres d’emplois ainsi que le vocabulaire technique spécifique au domaine.

Pour le format du fichier, il vaut mieux privilégier le PDF qui fige l’organisation du texte et des images. Enfin, n’oubliez pas de nommer clairement votre Curriculum Vitae pour faciliter le travail au recruteur par exemple : Curriculum Vitae Prénom Nom.

Mise en forme et titres clairs

De la même manière que nous le disions dans notre article sur comment écrire une bonne lettre de motivation. Il faut garder en tête lors de la réalisation de votre CV que vous devez vous mettre à la place de l’employeur. En effet, vous devez vous dire que ce dernier reçoit et brasse des demandes, en cherchant le profil idéal.

Ainsi, sans même parler du contenu pour l’instant, il faut faciliter la tâche de la lecture à l’employeur. Il est pertinent, par exemple, d’indiquer en haut de votre CV un titre clair en lien avec votre parcours professionnel, ou avec le poste en question. Une structure qui suit plusieurs titres distincts du texte, par leur police ou par leur taille, permet naturellement d’y voir plus clair qu’un texte uniforme.

Cela ne signifie pas ni de tout miser sur la forme. Ni de rendre votre mise en forme extravagante pour autant ! Il est largement possible de créer un fil conducteur clair et sobre qui guidera l’employeur dans sa lecture.

Vos titres sont l’occasion parfaite pour être percutant, en y ajoutant des qualités ou autres qui seront claires, nettes et précises ! Ajouter le terme “bilingue” dans votre titre peut grandement jouer en votre faveur. Il retiendra plus l’attention que s’il était écrit en petit dans une autre rubrique !

Choix du format : thématique ou antichronologique ?

Expliquons d’abord la différence entre ces deux formats.

L’antichronologique consiste à lister son parcours professionnel en démarrant par l’expérience la plus récente. Le format thématique, quant à lui, rassemble toutes les expériences qui sont plus ou moins similaires dans diverses catégories.

Comme vous pouvez vous en douter, ces types de formats sont plus ou moins adaptés à différents postes. Et peuvent aussi être plus intéressant selon votre profil. En effet, pour quelqu’un au profil professionnel assez atypique, dans lequel se trouve de gros délais entre différents emplois, le format thématique sera plus judicieux. Car il regroupe vos expériences et vos domaines d’expertise avant tout. Il est synthétique et évite d’éveiller les soupçons chez le recruteur. Ainsi, celui-ci se focalisera plus sur les différentes catégories en tant que telles.

D’autre part, pour un profil plus “classique”, le format antichronologique peut être plus ergonomique et percutant vis à vis du recruteur. Vos expériences récentes apparaissent en premier, et l’employeur a une idée claire et facile à visualiser de votre parcours. Néanmoins, si votre carrière s’allonge vraiment, il faudra envisager de faire du tri dans les expériences que vous souhaitez indiquer.

Au contraire, si vous êtes un jeune étudiant ou que vous n’avez tout simplement pas ou très peu d’expérience professionnelle à mettre dans votre CV. Le format antichronologique reste correct : vous y mettrez vos écoles et les dates d’obtention de vos diplômes (bac, brevet…).

Savoir se mettre en valeur

Cette étape est essentielle pour créer un CV percutant. Savoir se mettre en valeur est à la fois utile dans l’idée de faciliter la tâche à l’employeur. Mais aussi afin de retenir l’attention. Car en effet, pour se mettre en valeur, on ne passe pas par quatre chemins ! Le contenu de votre CV doit être efficace, mais doit contenir des indicateurs de votre niveau selon les expériences. Vous pouvez également y insérer un lien vers votre profil LinkedIn.

Vous devez alors aller à l’essentiel, sans négliger ce que vous considérez comme important, en indiquant par exemple les données chiffrées, comme des délais de temps, des pourcentages, voire même des nombres de commandes… tout peut faire office de support, à condition de bien gérer la pertinence et le synthétique du rendu !

Parfois, certains profils subissent un premier tri par intelligence artificielle, il peut alors être intéressant de penser à intégrer des mots clés adaptés dans votre document. Tels que des compétences qui seraient éventuellement recherchées et propres à ce poste.

N’oubliez pas que le plus important est d’indiquer les expériences en lien avec le poste que vous souhaitez obtenir. De ce fait, il faut que vous preniez le temps de faire du tri, afin de mieux déterminer ce qui est à prendre ou ce qui est à laisser pour garder le contenu de votre cv clair. Encore une fois, cela évitera au recruteur de le faire lui-même.

Être fidèle à soi-même

Pour ce dernier point, il va sans dire que si vous ne le respectez pas, vous vous tirez une balle dans le pied. En effet, lors de la réalisation d’un CV, on peut être tentés d’enjoliver nos qualités et nos expériences, voire d’en inventer.

Non seulement, la différence pourrait être perceptible dès lors de votre entretien, mais en plus, vous pourriez être en mauvaise posture si vous décrochez un poste auquel vous n’êtes pas formé. Alors même s’il est crucial de savoir correctement se mettre en valeur. Il faut aussi savoir rester fidèle à soi-même, et être honnête dans les informations qu’on partage à travers son CV.

Cela rejoint donc l’idée de créer un CV clair mais qui résume correctement qui vous êtes. Les rubriques “centres d’intérêt” doivent rester simples et ne pas vanter vos mérites personnels par exemple.

Voici un exemple de CV :